Personalabteilungen stehen schon länger vor der gleichen neuen Aufgabe: Innovativ sein, Business Partner sein, die Personalarbeit mit wirtschaftlichen Leistungsindizes und der organisationalen Strategie vereinen. Warum also hat es nicht schon lange einen viel intensiveren Ruck durch die Personalarbeit gegeben? Das fragt sich das Forbes Magazin auch und sagt: “Go high tech or go home”.
Wir schauen uns heute hier im Artikel an, warum genau Video-Recruiting so ein No-Brainer im heutigen Innovationsgeschäft ist:
In einer Studie der Aberdeen Group wurden viele offene Fragen systematisch untersucht: Wer nutzt Video-Recruiting und warum, was sind die Use Cases? Welche Ziele werden erreicht, welche KPIs optimiert und in welchem Maße?
Video-Recruiting vor allem genutzt, um schnell zu sein im War for talents.
Einer der wichtigsten Haupttreiber zur Einführung von Videointerviews ist die Herausforderung,
a) erhöhte Kosten durch lange Prozesse und Reisekosten zu verringern und
b) eine größere Bandbreite an Kandidaten durch die Auswahlprozesse zu erreichen.
Kein geeigneter Kandidat soll versehentlich durchs “Raster” fallen. Zusatzkosten soll diese Sicherheit aber auch nicht verursachen..
Quelle: Aberdeen Group, 2012
Die besten Unternehmen nutzen Videointerviews signifikant häufiger
Immer mehr Unternehmen schwenken vor diesem Hintergrund auf Video-Recruiting um. Wenn wir das Pferd mal von hinten aufzäumen und uns ansehen, was die Top Unternehmen ausmacht, wird schnell klar, dass Video-Recruiting die organisationale Performance stärkt und HR ganz klar als Businesstreiber positioniert. Während die Hälfte alle Top Performer mittlerweile auf Video-Recruiting umgestellt haben, greifen nur 38% durch- und unterschnittlich leistungsfähiger Unternehmen auf Videotechnologie zurück.
Die Message ist klar: Die besten Unternehmen nutzen Videointerviews signifikant häufiger.
Quelle: Aberdeen Group, 2012
Konkrete KPIs und Best Practices von Videointerviews im Webinar
Im Webinar (Info siehe unten) werden weitere Fragen rund um das Thema Videos im Recruiting beleuchtet. So werden die Ergebnisse konkreter Studien vorgestellt und diskutiert. Welche KPIs lassen sich durch Videotechnologie verbessern? Was sagen konkrete Studien zur Leistungssteigerung im Recruiting durch zeitversetzte Videointerviews?
Gastautorin: Hanna Weyer ist bei der viasto GmbH Expertin auf dem Gebiet zeitversetzter Videointerviews. Sie hat umfassende Erfahrung im Bereich der Personaldiagnostik und berät Kunden bei der optimalen Verwendung der interview suite in ihren Auswahlprozessen.
Webinar: Recruitingrevolution mit Video? Video-Recruiting eine Neuheit? Nein, eine längst überfällige Innovation.
- Zeitpunkt: 25.06.2014 von 15.00 – 15:30 Uhr
- Dauer: 30 min
- Keine Zeit? Kein Problem, registrieren Sie sich einfach unter dem angegebenen AnmeldeLink und Sie bekommen im Anschluss des Webinars die Webinarfolien und die Aufzeichnung zugeschickt.
- Kontakt: hanna.weyer@viasto.com
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und eine spannende Diskussion im Anschluss.
Info zur Studie
Seit mehr als zwei Jahrzehnten führt die Aberdeen Group Studien und Benchmarkings zu Themen des Human Resource Management durch. Mehr als 664 000 Unternehmen wurden mittlerweile untersucht, mehr als 2.5 Millionen Leser nutzen die Ergebnisse der Aberdeen Group, um Ihre HR-Strategie immer weiter zu optimieren, und organisationale KPIs zu erreichen.
Zwischen Januar und Juli 2012 benchmarkte die Aberdeen Group n=243 Organisationen hinsichtlich Ihrer Talent Acquisition Strategie und entwickelte Best Practices im Nutzen von Online Technologien für das Recruiting. Die Teilnehmer bestanden vor allem aus C-Level (31%) sowie Management-Positionen (47%). Zwei Drittel der befragten Organisationen waren ansässig in den USA. Unternehmen verschiedener Größenordnungen wie Enterprise (45%) und mittelständische Unternehmen (28%) nahmen teil.
Webinar: Video-Recruiting eine Neuheit? Nein, eine längst überfällige Innovation.
