Neue Arbeitswelten sind gefragt, flexibelste Arbeitszeiten gefordert, allen voran von der Generation Y. Tatsache? Ich durchforste das Internet nach Studien und Infografiken. Sobald ich auf klare Trends stoße, scheinen sie sich im nächsten Moment in Luft aufzulösen, da die nächste Studie völlig entgegengesetzte Ergebnisse liefert.
Hier einige Ausschnitte:
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Cisco befragte Studenten und junge Arbeitnehmer rund um den Globus. Das Resultat: ein drastischer Schwenk in Arbeitsplatz-Prioritäten. Ein Detail daraus: 3/5 der Studenten sind der Ansiht, ein Recht zu haben auf örtlich und zeitlich flexible Arbeit. (Quelle: https://blog.metahr.de/2012/11/07/infografik-anforderungen-der-jungen-generation-an-ihren-arbeitsplatz/)
Eine völlig andere Ansicht vertritt Tina Groll in einem Artikel in zeit.de: „Die Berufseinsteiger unter 30 Jahren verändern die Arbeitswelt, heißt es. Studien zeigen aber: Das ist alles Quatsch. Die Jungen unterscheiden sich kaum von den Älteren.“ (Quelle: https://www.youtube.com/watch?v=Y6FHJr2ky7k)
Eine Kienbaum-Studie hinterfragte die Kriterien bei der Arbeitgeberwahl durch die Generation Y. 61 % gaben an, dass „Work-Life-Balance“ essenziell ist. Besser schnitt nur noch „kollegiale Arbeitsatmosphäre“ ab. (Quelle: https://www.karriere.at/blog/absolventen-berufseinstieg.html)
Und gleich eine deutlich andere Zahl: 80 % erwarten Work-Life-Balance. (Quelle: https://www.unternehmer.de/management-people-skills/169169-generation-y-fragt-warum)
Ricoh prognostizierte einen Anstieg der iWorker bis 2018 und „hält dabei die Rolle des Managers im Umgang mit einer sich wandelnden Bürodemografie und der Forderung nach einer flexiblen Arbeitsweise für den wichtigsten Trend im Hinblick auf den Arbeitsplatz der Zukunft. Zudem prognostiziert er den Anstieg unterschiedlicher Arbeitsmuster wie etwa Teilzeit oder Kurzzeit, die sowohl den Interessen älterer Mitarbeiter an einer längeren Beschäftigung, als auch denen jüngerer Mitarbeiter, die eine Familie gründen möchten, entgegenkommen.“ (Quelle: https://ap-verlag.de/flexible-arbeitsweisen-machen-unternehmen-attraktiv-fuer-hochqualifizierte-fachkraefte/6962/)
In einer Studie von TechnologyAdvice gaben 31,8 % an, dass flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsplätze zu den wichtigsten Nebenleistungen zählen. Und 30,2 % würden flexible Arbeitszeiten oder Home Office einer Gehaltserhöhung vorziehen.
(Quelle: https://digitalstrategie.com/studie-was-sich-wissensarbeiter-als-nebenleistungen-wuenschen-infografik/.)
CultureCoach fertigte ein Video an mit dem Titel „How to Better Understand Gen-Y“. Die Grundaussage: die Generation Y unterschiedet sich grundsätzlich von älteren Generationen. Am besten kommt man mit dieser Generation zurecht, wenn man sie (aus US-Sicht) behandelt, als wären sie bspw. Franzosen. Denn genauso weit ist die Kultur & Sprache entfernt.
(Quelle: CultureCoach @ YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=Y6FHJr2ky7k)
Und wie sieht’s in Österreich aus?
Genug der internationalen Studien. Wie sieht es in Österreich aus? Konkret & aktuell? Geben Sie mir 1 Tag Zeit, dann habe ich im Handumdrehen die top-akutelle Umfrage für Sie.
Noch mehr …
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Neue Arbeitswelten, flexible Arbeitszeiten: was sagen internationale Studien & Infografiken?
