Sind Sie schon agil oder planen Sie noch?

28Mrz2017

2 min

HR-Know-how aus der Praxis für die Praxis

Agilität ist in aller Munde, es ist richtig trendig. Doch was ist Agilität? Was ist der Nutzen für Unternehmen?

Agili-was?

Klar ist: Konkrete Ziele und starre Planung taugen in einer Welt der Veränderungen nicht mehr. Kundenwünsche und Marktverhalten folgen keinem vorhersehbaren Muster, sie sind nicht mehr planbar. Ein anderes Konzept muss her: Agilität.

Agile Unternehmen sind so gestrickt, dass sie mit Komplexität und Dynamik umgehen können. Sie nehmen Veränderungen frühzeitig wahr und nützen Marktchancen durch flinke Innovationen. So haben sie gegenüber der Konkurrenz die Nase vorne.

Agili-wie?

Was sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren agiler Unternehmen? Sie binden Kundinnen und Kunden in strategische Entwicklungen ein und arbeiten projektbezogen in bereichsübergreifenden Teams. Sie haben ein verändertes Führungsverständnis. Statt durch Anordnen coachen Führungskräfte ihre Mitarbeitenden und unterstützen sie. Und die Unternehmenskultur ist eine des Machens, Testens, Lernens und Anpassens.

So weit, so gut. Doch wo sind die Unternehmen, die das können? Viele gibt es noch nicht: Start-ups, IT-Unternehmen und manchmal agile Inseln in traditionellen Organisationen.

Agili-wer?

Wir sind für Sie auf die Suche gegangen und stellen Ihnen gerne ein paar Vorreiter beim Corporate Culture Jam vor: etwa Haufe-Umantis. Ein Software-Unternehmen aus der Schweiz, das seit Jahren agil arbeitet. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wählen dort beispielsweise jährlich ihre Führungskräfte und entwickeln die Unternehmensstrategie aktiv mit. Design Thinking und Scrum stehen auf der Tagesordnung. Oder Wikitude, ein Salzburger Start-up, das Augmented-Reality-Software für Mobilgeräte entwickelt. Eine kleine Crew zeigt, wie weltweite Zusammenarbeit funktioniert.

Wir werden beim Jam aber nicht nur davon hören, sondern auch agil arbeiten. In Workshops können Sie selbst ausprobieren, wie sich Agilität anfühlt.