HR-Tipp | 10 Mythen über Outsourcing: Was ist wirklich dran?

Im Ausland längst state of the art, hält Lohn-Outsourcing auch in österreichischen HR-Abteilungen zunehmend Einzug: Immer mehr Firmen konzentrieren sich lieber auf ihre HR-Strategien und geben die Personalabrechnung an externe Dienstleister ab.

Gleichzeitig halten sich hartnäckig unterschiedlichste Vorurteile rund um Business Process Outsourcing (BPO) – die 10 häufigsten Mythen sind:

1. „Lohn-Outsourcing ist viel zu teuer.“
2. „Mit Lohn-Outsourcing haben wir genauso viel Aufwand wie vorher.“
3. „Bei Lohn-Outsourcing sind unsere Daten nicht mehr sicher und liegen irgendwo offen herum.“
4. „Lohn-Outsourcing löst die Probleme mit dem Fachkräftemangel auch nicht.“
5. „Die Lohnabrechner beim Outsourcing-Dienstleister haben auch nicht mehr Ahnung als in unserer eigenen Personalabteilung – aber sie kosten mehr.“
6. „Wenn die Gehaltsnachweise vom Dienstleister nicht korrekt sind, muss ICH als Geschäftsführer für deren Fehler den Kopf hinhalten.“
7. „Lohn-Outsourcing ist auch nur eine Modeerscheinung, die sich nicht durchsetzen wird.“
8. „Durch Lohn-Outsourcing verlieren unsere HR-Mitarbeiter ihren Job.“
9. „Die Lohnabrechnung ist für eine Auslagerung völlig ungeeignet.“
10. „Da die Mitarbeiter von vielen Outsourcing-Services im Ausland sitzen, wird mich bei Problemen oder Reklamationen niemand verstehen – ich kann keine Hilfe erwarten.“

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Ein Dank an den Tipp-Geber: Dipl. Ing. (FH) Jürgen Käferböck, M.Sc. – Experte für Personalabrechnung und Payroll-Dienstleistungen, verantwortlich für Outsourcing-Services beim HR-Komplettanbieter Infoniqa. Juergen.kaeferboeck@infoniqa.com, www.infoniqa.com.

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