Kündigung. Faires und wertschätzendes Trennen
Oliver Heun-Lechner (2020). Springer Gabler Verlag, ISBN 978-3-658-30428-7, ISBN 978-3-658-30429-4 (eBook)
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Das Buch
Mit personellen Trennungen sind in vielen Fällen Risiken verbunden, die weiterführend auf die Organisation wirken können. Eine faire, wertschätzende und soziale Haltung kann mögliche Risiken deutlich reduzieren. Darüber hinaus kann eine gute und vor allem individuell abgestimmte Vorbereitung maßgeblich dazu beitragen, um für beide Seiten einen Profit entstehen zu lassen.
Dieses Buch gibt eine strukturierte Übersicht zum aktuellen Thema und dient als Unterstützung und Leitfaden in der Praxis. Die Inhalte eines Trennungsmanagements und die einzelnen Phasen im Trennungsprozess werden in 10 kurz gefassten Kapiteln in ausreichender Tiefe beschrieben.
Was sie in diesem Buch finden können?
- Eine grundlegende Beschreibung von Trennungsmanagement und Trennungsprozess
- Ursachen und Risiken von personellen Trennungen
- Die drei existentiellen Phasen von Trennungsgesprächen
- Wie Trennungsgespräche fair und wertschätzend geführt werden können
- Handlungsempfehlungen für Deeskalationsbemühungen
- Einen Überblick über die verschiedenen Verhaltenstypologien von Betroffenen und Bleibenden
- Empfehlungen für soziale, faire und wertschätzende Handlungsweisen als gewinnbringendes Instrumentist
Autor
Oliver Heun-Lechner ist Gründer und Eigentümer von Outplacement.house und verfügt über mehr als 20 Jahre Führungserfahrung und Personalverantwortung in Industrie- und Handelsbetrieben.
„Unternehmenswerte stehen bei Trennungen auf dem Prüfstand und jeder einzelne Schritt im Kündigungsprozess löst Konsequenzen aus. Daher ist in der Planung jeder mögliche Schritt und jede mögliche Konsequenz zu berücksichtigen. Denn personelle Trennungen sollten am Ende des Tages förderlich für Betroffene, stimmig für Bleibende und wahrhaftig im Sinne der Unternehmenskultur sein“!
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