Future of Work 2023 in Bad Loipersdorf | 10-jähriges Jubiläumstreffen der HR Branche!

24Mai2023

3 min

HR-Know-how aus der Praxis für die Praxis

Die Arbeitswelt ist im Wandel und definiert sich neu. Im sogenannten „Kampf“ um Arbeitnehmende müssen sich Unternehmen neu aufstellen und attraktive, zukunftsträchtige Arbeitsbedingungen schaffen. Recruiting, Employer Branding und Positive Leadership sind daher die Themen, die HR 2023 beschäftigen.

Event-Eckdaten: Future of Work – FOW | Veranstalter: LSZ | Bad Loipersdorf

Event-Bericht: 16+17mai2023Datum
Save the date: 15+16mai2024
www.lsz.at/fow

Diesen Themen widmete sich der vollkommen ausverkaufte HR-Kongress „Future of Work“, welcher in Bad Loipersdorf in einem großartigen Ambiente stattfand. Mehr als 350 Personalistinnen, Recruiting-Experten und innovative Lösungsanbietenden aus dem nationalen und internationalen Raum konnten sich beim FOW 2023 austauschen und neue Inputs in die eigene Berufswelt mit nach Hause bringen.

Den überraschenden Auftakt in die zweitägige Veranstaltung machte eine riesige und mit unzähligen Sprühkerzen übersäte Torte anlässlich des 10-jährigen Jubiläums. Die Torte sah nicht nur wahnsinnig gut aus, sie war es auch.

Tag 1

Der bekannte Zukunftsforscher Franz Kühmayer hat auch 2023 den FOW-Kongress eröffnet und das Publikum mit seiner Moderation durch die Tage begleitet. Er berichtete den Teilnehmenden über das Thema Wende in der Arbeit, im Klima und im Wohlstand. Vor allem die junge Generation hat Sorgen bezüglich der ökonomischen Situation und den steigenden Lebenserhaltungskosten. Aber nicht zu vergessen ist: Nicht nur alles ist im Wandel, sondern alles ist Wandel. Oder mit anderen Worten, was ist, ist der Prozess des Werdens selbst.

Beim hr-lounge Future Talk [siehe Foto oben], der am ersten Tag stattfand, diskutierten Sabine Bothe (Global Head of People & Culture | Erste Group & Erste Bank Austria), Ronald Fink (Group HR Director | Prinzhorn Holding), Miriam Kellner (HR Director Continental Europe | Sodexo Service Solutions Austria) und Andreas Stockinger (Head of HR South East Europe | Siemens Energy Austria) unter dem Vorsitz von Josef Buttinger (Initiator & Präsident | hr-lounge.at) über den Umgang mit Veränderungen im Unternehmen, die Zukunft von HR und auch über die Herausforderungen, denen man sich stellen muss.

Bei den 30 außergewöhnlich spannenden Workshops, welche in Parallelsessions stattfanden, konnte man sich kaum entscheiden. Die Räume waren sehr gut gefüllt und die Vortragenden konnten durch innovative und fesselnde Beiträge überzeugen. In den kleinen Pausen dazwischen, hatte man die Chance Networking zu betreiben, einen guten Kaffee zu trinken und eine Kleinigkeit zu essen, bevor es in den nächsten Raum ging. Für die Bewegung zwischendurch hat Bernhard Url (Mavie Bewegungs-Coach) mit Übungen in der „Gesunde Viertelstunde“ gesorgt. Georg Konjovic (CEO | karriere.at) hielt einen Vortrag über „Was das Recruiting von E-Commerce lernen kann“. Mit dem Vortrag „Mehr als jede:r Zweite in Österreich ist wechselwillig: Was die Talente sich wünschen, was sie fordern und wie Sie sie überzeugen“ hat Leonie Welp (Head of Recruiting DACH | New Work SE) verblüffen können.

Neben den Keynotes von Otmar Kastner (Empowerment-Trainer | Wirtschaftskabarettist| CEO SAPOMPSCHT.com) war das Highlight zum Tagesabschluss das Feuerwerk und die Feier des 10-jährigen Jubiläums.

Tag 2

Der zweite Tag startete mit dem „SAP SuccessFactors Morning Espresso“ von Engelbert Liebminger (Andritz Group CHRO) und Jakob Kiblböck (Head of SAP SuccessFactors CEE). Weiter ging es mit dem Verhaltensforscher und Evolutionsbiologen Gregor Fauma, der mit einer witzigen und interessanten Darstellung über die Biologie der digitalen Wende berichtetet. Als nächstes am Programm standen sehr interessante Workshops wie Female Leaders, Mitarbeiterbindung, Leadership, Unternehmenskultur und noch viele mehr. Kabarettistin und Kreativitätstrainerin Michaela Obertscheider brachte das Publikum mit ihrem Programm „Vergnügt euch“ in Stimmung und zum Lachen.

Fazit

Die Teilnehmenden des FOW-Kongresses waren sich einig: Gerade in diesen Zeitenwenden bedarf es persönlichen Austausch untereinander, den man vor allem durch den Kongress hat, um gemeinsam neue Strategien zu entwickeln, voneinander zu lernen und eine bessere Zukunft für Unternehmen und Arbeitnehmende zu gestalten.