Seit 2016 schreibt Karin Schreiner bei HRweb leidenschaftlich über interkulturelle Inhalte. Ich freue mich sehr, dass sie Teil des Autoren-Teams ist und hier noch mehr internationales Flair verstreut.
Steckbrief: Karin Schreiner
- SmallTalk mit: Dr. Karin Schreiner, MA
- Unternehmen: Intercultural Know How – Training & Consulting
- Position: Inhaberin
- Link: www.iknet.at
- Social-Media-Profile: LinkedIn
- Bisherige HRweb-Artikel: gesammelte Artikel
Wer ist Karin Schreiner?
Wer bist du – beruflich & privat?
Ich bin interkulturelle Trainerin und Consultant. Ich möchte gern bei anderen Menschen Interesse und Offenheit für andere Kulturen hervorrufen und andere Blickwinkel aufzeigen. Privat begebe mich gern außerhalb meiner Komfortzone und daher reise ich gern.
Was & weshalb schreibst du für HRweb?
Weshalb schreibst du für HRweb?
HRweb bietet für mich die geeignete Plattform, um über Interkulturalität und Diversität zu schreiben. Mir ist es wichtig, meine Meinung zu diesen Themen zu äußern und andere Blickwinkel anzubieten, die kulturell unterschiedliche Perspektiven aufzeigen und auf die Komplexität von Kulturen hinweisen.
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Welchen Themenbereich deckst du – Karin Schreiner – in der Redaktion von HRweb ab?
Meine Themenbereiche sind Interkulturalität, interkulturelle Kompetenz, kulturelle Diversität, kulturell diverse Teams, Arbeits-Mobilität, Expatriates, Expatriate Management
Wenn du die freie Wahl hättest: worüber würdest du am allerliebsten schreiben?
Die erwähnten Themen sind schon meine Lieblingsthemen, aktuell sind Bikulturalität und Mehrsprachigkeit hinzugekommen. Daher würde ich gern über bikulturelle und mehrsprachige Personen und ihre häufig nicht erkannten Ressourcen für Unternehmen, aber auch für unsere Gesellschaft schreiben.
Berufliches Highlight & Persönliches
Welches war dein beruflich spannendstes Projekt der letzten 3 Jahre?
Ganz aktuell war eines der spannendsten Projekte Anfang September dieses Jahres ein zweiwöchiger Aufenthalt in Süd-China, wo ich an einer Universität in Nanning chinesische Studierende in Intercultural Communication unterrichtete. Ich habe in diesen Begegnungen und Interaktionen erfahren, wie vielschichtig die Kommunikation mit chinesischen Kollegen und Studierenden ist. Nicht immer war mir alles klar, aber sehr oft konnte ich erahnen, was gemeint war. Es war eine hervorragende interkulturelle Übung für mich, die ich 1:1 in meinen interkulturellen Trainings weitergeben kann.
Was hat dich im beruflichen Kontext am meisten überrascht?
In meinem Bereich bin ich immer wieder mit Menschen konfrontiert, die kein bis kaum kulturelles Bewusstsein haben – trotz Globalisierung, trotz Internet und Zugang zur ganzen Welt aus dem Wohnzimmer. Manche Menschen verharren ganz in ihrer Welt und können oder wollen nicht über den Tellerrand schauen oder sehen alles, was es darüber hinaus gibt, als feindlich an. Es überrascht mich immer wieder, dass es für manche Menschen nicht interessant ist, anderen Menschen aus anderen kulturellen Kontexten zu begegnen und sie kennenzulernen.
Welche HR-nahen Podcasts hörst du besonders gern und kannst du empfehlen?
Podcast Außenwirtschaft LOOKAUT
Wenn du nicht DEINE aktuelle Tätigkeit ausüben würdest und du wer-weiß-was-für-Qualifikationen hättest – wie würde dann dein Job aussehen?
Eine Tätigkeit in der Psychoanalyse war einmal ein Traum für ein nächstes Leben.
Heute hätte ich gern einen MBA Abschluss und Sprachkenntnisse in Arabisch, Chinesisch, Japanisch, um Unternehmen noch besser beraten zu können.
Wenn du täglich 3 Stunden extra hättest: was würdest du damit tun?
Chinesisch lernen
