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Das Arbeitskräftepotential von Menschen im dritten Lebensabschnitt sinnvoll einsetzen

Arbeitskraeftepotential

HR-Know-how aus der Praxis für die Praxis

Inhalt

Uns fehlen derzeit knapp 120.000 Fachkräfte. So liegt es Nahe sich zu überlegen, wie können wir den Bedarf an Arbeitskräften abdecken. Schauen wir uns heute mal die Zielgruppe 60+ an.

Wie kann hier eine WIN WIN Situation für Betriebe und Arbeitnehmende bzw. Pensionistinnen geschaffen werden?

Interview-Partner

Wolfgang Feichtenschlager, Geschäftsführer der harmonisch leben GmbH sowie Geschäftsführer von OPO Wolfgang Feichtenschlager | Training – Beratung – Coaching

Wolfgang Feichtenschlager

Erzählen Sie vom Projekt an sich

  • Was: Jobbörse 60+ (derzeit auf Oberösterreich beschränkt)
  • Wer: Zielgruppe sind Pensionisten, die einer erwerbstätigen Tätigkeit nachgehen wollen
  • Wie: Unternehmen platzieren Stellenbewerbungen und interessierte Pensionistinnen treten direkt in Kontakt mit den suchenden Firmen
  • Warum: Firmen zu informieren und aufmerksam zu machen, wie man Arbeitskräftepotential mit 60plus aktivieren und einsetzen kann

Die Herausforderungen

Worin liegen die besonderen Hindernisse und was ist erfolgsentscheidend?

Ich sehe drei rechtliche Hindernisse, welche noch beseitigt werden sollten:

  • Erstes Hindernis:  Man darf nur bis zur Geringfügigkeitsgrenze dazuverdienen – verdient man darüber hinaus, so wirkt es sich pensionsvernichtend aus. Das gilt bis zu dem 65ten Lebensjahr (faktisches Pensionsalter).
  • Zweites Hindernis: Pensionsbeiträge ab dem faktischen Pensionsalter (über 65 Jahre) – zahlt bis dato immer noch Arbeitsgebende und Arbeitnehmende, obwohl der Arbeitsnehmende bereits in Pension ist
  • Drittes Hindernis: einkommensteuerrechtliche Beurteilung. Bedeutet: Pension: XY Euro + Zusatzeinkommen werden zusammengelegt und daraus resultiert die Steuerprogression. Das bedeutet, wenn ich mehr Zusatzeinkommen in der Pension habe, dann zahle ich mehr Steuern. Das müsste man trennen. z. B.: Pauschalierung

Ihre Zukunftsprognose

Wie schätzen Sie die Zukunft dieses Arbeitskräftepotentials ein?

Die Arbeitswilligkeit in der Pension von Menschen wird zunehmen. Warum? 60jährige leben jetzt anders als 60jährige vor 30 Jahren. Die Restlebenszeit von Menschen hat sich erhöht. Menschen in Pension wollen noch sinnerfüllt ihr Leben aktiv gestalten.

Das Arbeitskräftepotential von Menschen im dritten Lebensabschnitt sinnvoll einsetzen

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