Der MBA People Management & Transformation vereint Praxisnähe mit zukunfts-weisender Ausbildung, um HR-Professionals optimal auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten.
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Im Interview mit Sigrid Lehner, der wissenschaftlichen Leitung des Studiengangs, erfahren wir mehr über die Beweggründe und Schwerpunkte dieses innovativen Programms.
Interview-Partnerin
Mag. Sigrid Lehner, MA, ist wissenschaftliche Leitung im Studiengang und ist Psychologin und Betriebswirtin. Sie ist Mama von einem 4-jährigen Sohn. Seit 12 Jahren ist sie selbst Unternehmerin. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in der Arbeitspsychologie und im Executive-Bereich, wo sie Führungskräfteentwicklung für Unternehmerinnen und weibliche Führungskräfte anbietet.
Was waren Ihre Beweggründe, diesen Studiengang zu entwickeln?
In der sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es entscheidend, dass Fachkräfte im People Management über die richtigen Kompetenzen verfügen, um den Herausforderungen von heute und morgen gerecht zu werden.
Der MBA-Lehrgang wurde ins Leben gerufen, um den Bedarf an einer praxisorientierten und vertiefenden Ausbildung im People Management zu decken. Der Fokus liegt auf der Vermittlung von Schlüsselkompetenzen, die für die moderne Arbeitswelt unerlässlich sind. Durch die modulare Struktur wird sichergestellt, dass die Teilnehmenden die Möglichkeit haben, sich intensiv mit bedeutsamen Themen auseinanderzusetzen und somit eine fundierte und praxistaugliche Expertise aufzubauen.
Wir wollen einen neuen Weg gehen, auf dem die relevanten Schlüsselkompetenzen in der Arbeitswelt in vertiefenden Modulen angeboten werden. Das ist ein absolutes Novum in der Studienlandschaft. Inhalte sollen nicht nur eine kurze Erwähnung finden, sondern es soll ausreichend Zeit sein, um sich vertiefend mit Inhalten auseinandersetzen zu können, um den wachsenden Anforderungen an HR-Professionals in einer dynamischen Arbeitswelt gerecht zu werden.
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich ständig an neue Gegebenheiten anzupassen, und die Rolle von HR wird immer strategischer. Der Studiengang zielt darauf ab, Fachkräfte mit den notwendigen Fähigkeiten auszustatten, um nicht nur operative, sondern auch strategische Entscheidungen zu treffen.
Welche thematischen Schwerpunkte stehen im Mittelpunkt?
Die thematischen Schwerpunkte des MBA People Management & Transformation sind auf die aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich ausgerichtet. Ein zentraler Aspekt ist die empathische Mitarbeiterführung und Stärkenförderung. In einer Zeit, in der die Bedürfnisse der Mitarbeitenden immer wichtiger werden, lernen die Teilnehmenden, wie sie Teams effektiv führen und individuelle Potenziale fördern können.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der strategischen Entwicklung von Organisationen. Hierbei wird vermittelt, wie Veränderungsprozesse gestaltet und nachhaltige Transformationen in Unternehmen implementiert werden können. Diese Kombination aus empathischer Führung und strategischer Planung ist entscheidend für den Erfolg moderner Organisationen.
Es gibt Inhalte, die für alle Personen gleich sind, und dann gibt es Wahlmodule zur Spezialisierung, die konkrete Schwerpunktsetzungen möglich machen.
Im Wahlmodul 1 erfolgt eine Vertiefung im Wissens- und Informationsmanagement und in der Führungskräfteentwicklung. Besonders herausstechend dabei ist, dass im Wahlmodul Coaching und Beratung Coaching- und Konfliktlösungstechniken erlernt werden und Absolvierende zusätzlich das renommierte „Train the Trainer“-Zertifikat erhalten. Sie sind damit ausgebildet, Konflikte einzuschätzen und zu analysieren, und darüber hinaus verfügen sie auch über die entsprechenden Konfliktlösetechniken.
Mit diesem Lehrgang kann der Grundstein für die nächsten Karrierestufen gelegt werden und Absolvierende sind fit, konkurrenz- und wettbewerbsfähig für die Zukunft des HR-Managements.
Im Wahlmodul 2 liegt der Fokus auf der strategischen Entwicklung von Organisationen, wie Veränderungsprozesse erfolgreich begleitet werden können, damit Veränderungsprozesse, Kulturwandel und nachhaltige Transformationen auch gelingen. Neue, ganzheitliche Methoden für eine erfolgreiche Veränderungsbegleitung stehen hier im Fokus.
Für wen ist das Programm konzipiert?
Der MBA People Management & Transformation richtet sich an eine breite Zielgruppe. Dazu gehören sowohl Absolvierende relevanter Bachelorstudiengänge als auch Nachwuchsführungskräfte und HR-Business-Partner, die sich auf leitende Positionen vorbereiten möchten. Auch Coaches, Trainerinnen und Unternehmensberater finden in diesem Studiengang eine wertvolle Ergänzung ihrer Kompetenzen. Zudem ist der Studiengang für Führungskräfte und Mitarbeitende gedacht, die aktiv an Veränderungsprozessen in ihren Organisationen mitwirken möchten. Die Vielfalt der Teilnehmenden bereichert den Austausch und fördert unterschiedliche Perspektiven. Hier nochmals eine detailliertere Aufzählung:
- Absolvierende einschlägiger Studienrichtungen, die sich durch eine interdisziplinäre, praxisorientierte Weiterbildung höherqualifizieren möchten.
- Mitarbeitende und Nachwuchsführungskräfte, die sich auf führende Rollen in der Organisations- und Personalentwicklung oder als HR-Business Partnerinnen vorbereiten.
- HR-Business-Partner, Unternehmensberaterinnen, Coaches und Trainerinnen, die ihr Portfolio und ihre Fach- und Methodenkompetenz erweitern möchten.
- People-Manager, die ihre arbeitsrechtliche Expertise ausbauen möchten, um auch in Change- und Transformationsprozessen als erste Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen innerhalb der Organisation fungieren zu können.
- Unternehmende, Führungskräfte und Mitarbeitende aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen, die organisationalen Wandel begleiten möchten.
- Psychologinnen
- Juristen
Wie ist der Studiengang strukturiert?
Die Studierbarkeit liegt bei uns im Fokus. Das Studium soll berufsbegleitend auch tatsächlich durchführbar sein. Durch die perfekte Kombination aus virtueller Lehre und Präsenzlehre soll die Vereinbarkeit zwischen Studium und anderen Verpflichtungen erleichtert werden, indem örtlich und zeitlich flexible Lernumgebungen ermöglicht werden.
Die Studiendauer umfasst 3 oder 4 Semester, je nach Vorbildung. Das Studium erfolgt berufsbegleitend, mit einer Blockwoche pro Semester und dann 2 Modulen, ca. alle 2 Wochen pro Monat.
Den MBA-Lehrgang gibt es in der Variante mit 90 ECTS oder mit 120 ECTS. Personen mit einem abgeschlossenen Vorstudium steht in der Regel die Wahl aus beiden Varianten offen.
Personen ohne Vorstudium sind grundsätzlich für den 120-ECTS-Online-Hochschullehrgang zugelassen, wobei im ersten Semester, das komplett online angeboten wird, jene Lehrinhalte vermittelt werden, um optimal auf die Herausforderungen des Studiums vorbereitet zu sein.
Interessierte haben die Möglichkeit, sich in den angebotenen Infosessions tiefer über den Aufbau zu informieren.
Welche Voraussetzungen sollten Interessierte mitbringen?
Um am MBA People Management & Transformation teilnehmen zu können, sollten Interessierte über ein facheinschlägiges Vorstudium und 2 Jahren Berufserfahrung verfügen. Darüber hinaus sind persönliche Eigenschaften wie Reflexionsfähigkeit, Neugier und die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von großer Bedeutung. Eine Freude an der Arbeit mit Menschen ist ebenfalls wichtig, da der Studiengang stark auf zwischenmenschliche Interaktionen und Teamarbeit setzt. Diese Voraussetzungen helfen den Teilnehmenden, das Beste aus ihrer Ausbildung herauszuholen und sich aktiv in den Lernprozess einzubringen
Wovon werden die Teilnehmenden am meisten profitieren?
Die Teilnehmenden profitieren in erster Linie von der Entwicklung ihrer eigenen Persönlichkeit. Der MBA People Management & Transformation fördert nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung. Durch die Auseinandersetzung mit komplexen Themen und die Reflexion über die eigene Führungspersönlichkeit werden die Teilnehmenden ermutigt, ihre Komfortzone zu verlassen und neue Perspektiven einzunehmen. Zudem bietet der Studiengang die Möglichkeit zur interdisziplinären Vernetzung, was den Austausch mit anderen Fachkräften und die Erweiterung des eigenen Netzwerks fördert. Die praxisnahe Ausrichtung des Lehrplans ermöglicht es den Teilnehmenden, das Gelernte direkt in ihrem beruflichen Alltag anzuwenden.
Was wird die Teilnehmenden besonders überraschen?
Eine Überraschung wird die Tiefe sein, mit der die Inhalte bearbeitet werden. Überraschung wird entstehen, wie praxisrelevant die Themen sind und wie schnell sie das Gelernte in ihrem Arbeitsumfeld umsetzen können. Die Möglichkeit, in interaktiven Formaten zu lernen und von erfahrenen Expertinnen und Praktikern zu profitieren, trägt zur positiven Erfahrung bei. Die Vielfalt der Perspektiven innerhalb der Gruppe sorgt für einen lebhaften Austausch und inspirierende Diskussionen.
Informieren Sie sich auf unserer Website www.fh-vie.ac.at/…/mba-people-management-transformation
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