Wie Fachkräftemigration gelingt | Einladung zum ICUnet Business Breakfast am 27märz2025 in Wien

Schritt für Schritt zu einer erfolgreichen Global Talent Acquisition

Gleichzeitig ist klar: Weltweites Recruiting ist komplex. Zum einen wissen gerade kleine und mittelständische Unternehmen oft gar nicht, wo sie passende Fachkräfte finden können. Zum anderen gehen je nach Herkunftsland andere bürokratische Hürden mit der Einwanderung einher. Auch in Hinblick auf das Einleben vor Ort schneidet Österreich im globalen Vergleich schlecht ab und besetzt Platz 49 von 53, womit es seinem Nachbarland Deutschland nur zwei Plätze voraus ist (InterNations). Nicht zuletzt gibt es einige administrative Hürden bei der Immigration nach Österreich (InterNations).

Hilfreich ist es, sich die einzelnen Prozessschritte im Migrationsverfahren bewusst zu machen und sich folgende Fragen zu stellen:

1. Recruiting: Wo finde ich zum Unternehmen passende globale Talente? Welche Länder bieten gute Immigrationsvoraussetzungen mit wenig bürokratischen Hürden?
2. Upskilling: Welche Qualifikationen bringt die Fachkraft mit und wo gibt es Entwicklungsbedarf? Wie könnte z.B. ein Rahmen für gezielte Sprachschulungen aussehen?
3. Immigration: Welche Dokumente bedarf es wann von wem in welcher Form und wie sind diese wo einzureichen? Wie erhält die Fachkraft rechtzeitig ihre Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis wie auch ihr Visum? Wie können bestehende Berufsqualifikationen anerkannt werden? Wie funktioniert die behördliche An-, Um- und Abmeldung?
4. Relocation: In welchem Rahmen braucht die Fachkraft Unterstützung beim Umzug und der Anreise? Soll eine temporäre Unterkunft zur Verfügung gestellt und/oder anderweitig bei der Wohnungssuche geholfen werden?
5. Integration: Wie kann die Integration im neuen Land erleichtert bzw. gefördert werden?

Aufgrund der Komplexität der ineinander verwobenen Prozessschritte macht es Sinn, sich von Experten und Expertinnen unterstützen zu lassen, die das globale Mobilitätsgeschäft von der Pike auf kennen – so beispielsweise die ICUnet.Group, die als europäischer Markführer in der interkulturellen Beratung wie auch in puncto Global Mobility bereits über 40.000 Talente weltweit erfolgreich begleitet hat.