HowTo … Experten-Interviews @ HRweb.at

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Sie wählen aus allen Interview-Themen jene, die für Sie interessant sind. Sie müssen sich dabei nicht exakt auf „Ihre“ Themen fokussieren – wählen Sie worin immer Sie Ihre Expertise sehen. Ganz bewusst haben wir auch dieses Jahr einige branchen-übergreifende Themen mit an Board.

1. KLEINGEDRUCKTES groß geschrieben

Es wird nicht möglich sein, von allen Interviewten die gesamte Breite der Antworten zu übernehmen. Die Auswahl obliegt der Redaktion.

Gerne breiten wir unsere Flügel aus und laden immer eine Mischung aus unseren Kunden und neuen Gesichtern zu unseren Interviews. Sollte die Zahl der Interviewten zu groß sein, lassen wir unseren Kunden – sozusagen als „Dankeschön“ – den Vortritt.

Als Faustregel für unsere Kunden: wir versuchen, dass Sie pro bezahltem Einzel-Eintrag in einer HR Branche in mindestens 1 (besser 2) Interview zu Wort kommen (1 Thema = 1-3 Interviews). Gerne können Sie uns Antworten zu mehreren Themen senden, doch erfahrungsgmäß sind viele Interviews einfach zu voll, um alle Antworten aufnehmen zu können.

Sollten Sie noch nicht zu unseren Kunden zählen, doch unbedingt Ihre Verlinkung sehen wollen, dann lesen Sie schnell durch „Ersehnte Verlinkung“ unter www.HRweb.at/verlinkung.

In jedem Fall ist die Teilnahme an diesen Interviews kostenfrei.

Es besteht ausdrücklich KEIN Anspruch, dass Ihre Antworten in den Interviews erscheinen. Die Teilnahme kann nicht explizit erworben werden und ist auch nicht implizit enthalten in der Buchung von Einzel-Einträgen in den HR Branchen o.ä.. Die Aufnahme einzelner Antworten und Aussagen in die Interviews ist eine redaktionelle Entscheidung und kann – ja, auch das hatten wir schon – nachträglich wieder entfernt werden.

2. Richtlinien & Voraussetzungen

Aufgrund der großen Zahl an Interviews und noch größeren Anzahl an Interviewten, ist es unbedingt nötig, dass Sie sich an folgende Richtlinien halten:

• Verwenden Sie die HRweb-Dokumente. Eigene Dokument-Versionen können nicht angenommen werden.
• Gendergerechte Schreibweise nach HRweb-Richtlinien: verwenden Sie immer geschlechtsneutrale Formulierungen (zB Mitarbeitende, Personen, Vorgesetzte, alle, jemand, etc). Nur wenn das nicht möglich ist, verwenden Sie die männliche Version (KEIN *, :, _, Innen, etc!). WIR schreiben die männliche Version dann um (weiblich + männlich im Wechsel).
• Kein Copy-Paste von bereits anderweitig verwendeten Textbausteinen! Ihre Antworten MÜSSEN exklusiv für HRweb geschrieben sein.
• Kein Werbetext: schreiben Sie nicht werblich, sondern sachlich, interessant, gern auch witzig, spritzig, kontrovers!
• Redaktionelle Änderungen behalten wir uns vor, Sie erhalten vor Veröffentlichung einen Vorschau-Link.
• USP: Heben Sie sich von Ihrem Mitbewerb ab! D.h. schreiben Sie nicht, was voraussichtlich ALLE anderen auch schreiben!

Interview-Antworten, die diesen Voraussetzungen nicht entsprechen, können wir nicht verwenden.