Die Baby Boomer-Generation steht vor dem Übergang in den Ruhestand – eine spannende Phase voller neuer Möglichkeiten, aber auch Herausforderungen.
Unternehmen spielen dabei eine wichtige Rolle, um ihre Mitarbeitenden auf diesen Lebensabschnitt vorzubereiten und den Übergang erfolgreich zu gestalten.
Neue Freiheit und spannende Entscheidungen
Die Generation der Baby Boomer (Jahrgänge 1955-1965) ist nun auf dem Weg in den Ruhestand. Diese Menschen haben ihr Leben der harten Arbeit und dem Aufbau von Wohlstand gewidmet, der ihren Familien Sicherheit und ein Eigenheim verschafft hat. Während Karriere und familiäre Verpflichtungen im Vordergrund standen, blieben persönliche Hobbies, Reisen und der Genuss von Freizeit oft auf der Strecke. Viele von ihnen haben sich für die Zeit nach der Pensionierung eine Auszeit erträumt: Entspannung an Lieblingsorten, Reisen in den hohen Norden oder tiefen Süden, das Erkunden ferner Länder und faszinierender Städte.
In dieser Lebensphase stehen viele vor spannenden Entscheidungen, die sich über die Gestaltung des Ruhestands hinaus erstrecken. Einige möchten Zeit mit ihren Enkelkindern verbringen, während andere neue Länder, wie Skandinavien, Portugal, Thailand oder auch Mallorca, als ihren neuen Lebensmittelpunkt wählen. Manche erfüllen sich den lang gehegten Traum eines Studiums oder vertiefen sich in neue Themengebiete, die sie schon immer fasziniert haben.
Jeder Gewinn hat seinen Preis
Mit der Pensionierung eröffnen sich viele Möglichkeiten, aber auch Herausforderungen. Die Verwirklichung persönlicher Träume setzt voraus, das alte Leben loszulassen. Die bisherigen Arbeitsroutinen, die Anerkennung und der Status, den man sich über Jahrzehnte erarbeitet hat, fallen weg. Die Beziehung zu Kollegen und Kolleginnen, Kunden und Kundinnen sowie Lieferanten wird sich weitestgehend auflösen, und die Verantwortung für den Beruf weicht einer neu gewonnenen persönlichen Freiheit.
Diese Übergangsphase erfordert Mut und eine bewusste Vorbereitung, denn um das Neue begrüßen zu können, muss man bereit sein, das Alte hinter sich zu lassen. Der Einstieg in den Ruhestand bedeutet, sich den Themen Freizeit, Selbstbestimmung und Gestaltungsspielraum zu widmen, was nicht immer selbstverständlich ist. Diese neuen Freiheiten bieten Raum für Erholung, aber auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue, erfüllende Aktivitäten zu entdecken.
Die Rolle von Unternehmen: Vorbereitung auf den Ruhestand
Unternehmen haben eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, ihre Mitarbeitenden auf den Ruhestand vorzubereiten, weil damit auch ein reibungsloser arbeitstechnischer Übergang verbunden ist. Das Know-How kann gesichert werden oder an Nachfolgende frühzeitig übergeben werden. Es gibt mehrere Wege, wie Arbeitgebende diese Phase aktiv begleiten und unterstützen können:
Einzel-Coaching
Individuelle Beratungsgespräche helfen den Mitarbeitenden dabei, sich mit den emotionalen und praktischen Aspekten der Pensionierung auseinanderzusetzen. Ein Coach kann dabei unterstützen, Zukunftspläne zu konkretisieren, persönliche Wünsche in den Fokus zu rücken und die inhaltliche und emotionale Übergabe an die nachfolgende Person zu sichern.
Video-Podcast
Durch moderne Medien wie Video-Podcasts können Tipps von Experten und Expertinnen oder auch Erfahrungsberichte von bereits pensionierten Kolleginnen geteilt werden. Diese Plattform ermöglicht es, sich mit den Erwartungen und realen Erlebnissen des Ruhestands auseinanderzusetzen und dadurch die eigene Planung zu verfeinern.
Workshops
Gruppenworkshops bieten die Gelegenheit, sich gemeinsam – auch mit der Nachfolge – auf den Ruhestand vorzubereiten. Hier kann man über Themen wie Finanzplanung, Freizeitgestaltung und die neue Alltagsstruktur sprechen und sich gegenseitig inspirieren. Workshops fördern den Austausch und helfen, Unsicherheiten zu mindern.
Perspektiven und bewusste Planung
Für die Mitarbeitenden ist es entscheidend, den Ruhestand als neuen Lebensabschnitt zu begreifen, der ihnen ungeahnte Freiheiten bietet. Doch der Übergang von einem strukturierten Berufsalltag in eine freie Zeit kann eine Herausforderung sein. Deshalb sollten Unternehmen ihre Mitarbeitenden ermutigen, sich frühzeitig mit dieser Veränderung auseinanderzusetzen. Eine klare Planung, wie die neu gewonnene Freiheit genutzt und die gegenwärtige berufliche Aufgabe losgelassen werden soll, trägt zu einem erfüllten und verdienten Ruhestand bei.
Mit den richtigen Angeboten können Unternehmen ihre Mitarbeitenden nicht nur auf den Ruhestand vorbereiten, sondern ihnen helfen, diesen als erfüllende und spannende Zeit zu sehen und den Austritt erfolgreich begleiten. Ein klarer Plan und die richtige Vorbereitung schaffen die Basis für einen gelungenen und sinnvollen Übergang für beide Seiten in diesen neuen Lebensabschnitt.
Die Baby Boomer-Generation | Vorbereitung auf den Ruhestand
