Interim Management | Branchen-Vergleich

Interim Management:

• Übernahme von HR Rollen auf eine bestimmte Zeit – HR Leitung, HR Business Partner, HR Projektmanager
• Erfahrung in: Pharmaindustrie, Textili., Baustoffindustrie, Finanzdienstleistung, Social-Profit Organisationen, Gesundh., Logistik & Transport, IT / Telekom.

USP:  langjährige Erfahrung und Praxis als interne und externe HR-Managerin und HR-Projektleiterin sowohl in Profit als auch in Non-Profit Organisationen.

Interim Management – Rent a Manager:

• Executive Interim Management  auf C-Level & 1. Führungsebene führend in Ö.

USP:

• Externes Knowhow für Krisen-Mgmt, Transformation, Restrukturierung, M&A
• Operative Verantwortung – Projekt und Prozess-Mgmt. in Finanz, Operations & HR. Geschäftsprozessoptimierung
• Internationales Netzwerk – Valtus Alliance, globale Expertise
• Schnell, präzise, wirksam.

HR Interim Management:

• HR Interim Management
• HR Interim Recruiting
• HR Projekte & Innovation

USP: Wir sind führend bei HR-Interim in Österreich. Wir sind keine Plattform, sondern eine Kooperative erfahrener HR-Manager:innen. Die Unternehmen profitieren vom gebündelten Wissen unserer Profis. Wir finden den Perfect Match und die ideale Unterstützung in allen HR-Bereichen.

Interim Management:

• Managment auf Zeit (Growth, Restructuring, Keep it Going); CxO Rollen; Spezial Projekte; Digitalisierung; Unternehmensnachfolge; Technologie und Innovation; KMUs, Scale Ups, etablierte Unternehmen; Internationalisierung

USP: Erfahrenes Team mit langjähriger Expertise, kreativen Ideen und einem starken Netzwerk schafft nachhaltigen Mehrwert für Ihr Unternehmen.

Interim Management:

• Interim Manager für HR-Themen und IT im HR-Umfeld von international agierenden Konzernen und KMU
• fachlicher Projektleiter für HR_IT-Themen und Shared Service Center
• Aufbau von komplexen, stark wachsenden Organisationen, Stringente Optimierung von Prozessen und Strukturen
• Geographischer Fokus auf CEE
• Einführung von Methoden/Tools und Instrumenten

HR Interim Management:

• Change und Transformationsprojekte
• Digitalisierung von HR-Prozessen
• Restrukturierungen (Aufbau/Abbau)
• Organisationsanalyse bzw. HR-Audits

USP:

• > als 10 Jahre in HR Interim Projekten
• Change Know-how & Design Thinking
• Projektmgmt., Prozessoptimierung
• Moderation & Coaching Skills
• Selbstorganisation & Verteilte Führung
• Starke Umsetzerin & Fokus auf das Ziel!