Vielleicht haben Sie oder Ihre Fachabteilung sich auch schon mal über Auswahlgespräche mit Bewerbern geärgert, die sich bei näherem Hinsehen als ungeeignet entpuppt haben … Das ist besonders ärgerlich, weil bei Assessment Centern oder persönlichen Gesprächen bereits wertvolle Ressourcen wie Zeit und Geld aufgewandt wurden. Um daher sicher zu gehen, dass bereits in der VORauswahl der Grundstein für eine erfolgreiche ENDauswahl, sprich Einstellung, gelegt wird, setzen mehr und mehr Unternehmen nun auf Online Assessment Center Tests.
Eines der Ziele von e-Assessments: Keine geeigneten Bewerber übersehen
Die schlanken und effizienten Methoden der Online Assessment Center Tests werden in führenden Unternehmen genutzt, um die Kandidaten schon in der Vorauswahl auf möglichst viele Aspekte des Anforderungsprofils zu screenen. Während in herkömmlichen Offline Prozessen erst in aufwendigen Assessments vor Ort ein fundiertes Anforderungsprofil bewertet werden konnte, ist dies im e-Assessment ohne Weiteres möglich, und das im Hinblick auf zentrale Anforderungen der Stelle!
Dabei ist das Ziel der Vorauswahl mithilfe von e-Assessments oft ein doppeltes: 1. Geeignete Bewerber identifizieren 2. keine geeigneten Bewerber übersehen. Beides resultiert letztlich in der Rekrutierung der wirklich passenden Person.
Praxisbeispiel: Energieriese optimiert Vorauswahl mit Online Tests und Videointerviews
Für EDP war das Ziel, möglichst viele geeignete Kandidaten fürs Assessment Center auszuwählen (die so genannte Erhöhung der Grundquote). Dafür wurden in der Vorauswahl die wichtigsten Kompetenzen mit Hilfe verschiedener Online Tests abgeprüft.
Im Fokus der Stufe Online Tests standen die Kriterien “Logisches Schlussfolgern”, “Numerisches Schlussfolgern”, “Verbales Schlussfolgern” (allesamt Facetten der generellen kognitiven Kapazität). Zu dieser Stufe wurden 900 Kandidaten eingeladen.
Zusätzlich wurden die Kandidaten, die das Anforderungsniveau des Online Assessments erfüllten, zu einem zeitversetzten Videointerview eingeladen. Dadurch wurde erstmalig die Vorauswahl um ein beobachtungsbasiertes Verfahren erweitert: Fokus hier lag auf Kriterien wie innovativem Denken, Zielorientierung und Motivation.
Besonders diese Ergänzung um den “persönlichen Eindruck” vom Bewerber erhöhte die Aussagekraft (Validität) der Auswahl!
Fazit: Online Assessment Center Test und zeitversetztes Videointerview ergänzen sich ideal
Das Verfahren von EDP wurde wissenschaftlich begleitet und evaluiert.
Das wichtigste Ergebnis: Online Tests und zeitversetztes Videointerview ergänzen sich ideal.
Wie oben besprochen, werden die beiden unterschiedlichen Verfahrensgruppen genutzt, um verschiedene Kompetenzbereiche abzugreifen (kognitive Kapazität bzw. Motivation/ Kommunikation/ Innovation). Dieses Ziel wurde erreicht: beide Verfahren sagen die Leistung im Assessment Center voraus und erklären dabei einen eigenständigen Anteil an der Assessment Center Leistung.
Das heißt auch: es werden keine Redundanzen erhoben, sondern Kriterien, die sich durch das jeweils andere Verfahren nicht abbilden lassen. Für ein wirklich vollständiges Assessment in der Vorauswahl braucht es also beide Methoden.
Weitere Erkenntnisse dieser und anderer Evaluierungen werden zB im unten angeführten Webinar noch einmal ausführlich besprochen und Handlungsempfehlungen abgeleitet.
Tipp: Webinar Online Assessement Center Test
WEBINAR „Wie moderne e-Assessments Ihre Vorauswahl retten”
Konkret erfahren Sie:
- wie Sie diagnostische Qualitätsmerkmale (z.B. Objektivität) online viel leichter umsetzen
- welche e-Assessments führende Unternehmen wie EDP oder die Deutsche Telekom nutzen, um schon in der Vorauswahl die besten Kandidaten zu finden
- welche Online-Verfahren Sie kombinieren sollten, um die Eignung Ihrer Bewerber richtig einzuschätzen
Online-Assessment-Center-Test für die sichere & effiziente & schlanke Bewerberwahl
