HR-Award 2016 | Die Stockerl-Plätze

13Okt2016

5 min

HR-Know-how aus der Praxis für die Praxis

Mitte sept2016 erzählte ich Ihnen über die Jurysitzung zum HR-Award 2016. Jetzt endlich darf ich Ihnen die Auflösung verraten, denn gestern wurden im Zuge des HR Inside Summit 2016 offiziell die Preise verliehen. And the winners are:

14sep2016 HRweb-Beitrag „HR Award. Das war die Jury-Sitzung: Tolle Konzepte, schwirrende Diskussionen & das Ergebnis wird noch nicht verraten!„

Der Gewinner jeder Kategorie (exkl. „HR-Person of the Year“) darf am 2. Tag des HR Inside Summit eine Session halten und ihr Projekt oder Produkt vorstellen – diese interaktiven Sessions münden oft in intensiven Diskussionen mit dem Publikum. Doch zuerst zu den Stockerlplätzen:

Kategorie Personalentwicklung

Bronze

Firma ARCOTEL Hotels & Resorts GmbH
Einreichtitel smartbuddies – sales development
www.arcotelhotels.com/de/karriere/smartbuddies/

Silber

Firma FRITZ EGGER GmbH & Co OG
Einreichtitel EGGER KOMPAKT
www.egger.com

Gold

Firma Greiner Bio-One GmbH
Einreichtitel SchichtFit
Kurzbeschreibung Eine neue Schwerpunktzielgruppe der Personalentwicklung bei GBO sind die Schichtmitarbeitenden. Die persönliche Unterstützung zur Förderung der Gesundheit und Minimierung der Belastung im Schichtdienst ist besonders wichtig, daher wurde im Jahr 2014 bei Greiner Bio-One mit den zweitägigen SchichtFit Basisschulungen begonnen. Nachdem jeder Schichtmitarbeitende an dieser Basisschulung teilgenommen hatte, wurde 2016 nun mit den Vertiefungsmodulen in den Themenbereichen Bewegung, Entspannung und Teamarbeit gestartet.
https://www.gbo.com/de_DE.html

Kategorie Recruiting

Bronze

Firma TRESCON Betriebsberatungsges.m.b.H.
Einreichtitel Selektives RPO – Recruitment Process Outsourcing
www.trescon.at

Silber

Firma JobAlpin
Einreichtitel Lehrlingssuche Hotellerie & Gastronomie
www.jobalpin.at

Gold

Firma MAN Truck
Einreichtitel Frauen auf die Überholspur
Kurzbeschreibung Derzeit entscheiden sich nur wenige Frauen für einen Karriereweg im technischen Umfeld. Mit dem MAN-Recruiting-Projekt „Frauen auf die Überholspur“ wird ein Beitrag zur Förderung von Frauen geleistet. Es schafft das Bewusstsein, dass Frauen in technischen Berufen ebenso selbstverständlich sind wie Männer. Ziel ist die spezifische Ansprache technikaffiner Bewerberinnen am Arbeitsmarkt. Die Kampagne will sie für MAN interessieren, im Idealfall rekrutieren, und somit die Frauenquote im Unternehmen steigern.
www.truck.man.eu

Kategorie Strategie & Leadership

Bronze

Firma Sparkassen Versicherung AG Vienna Insurance Group
Einreichtitel Leadership & FAIRtrauen
www.s-versicherung.at

Silber

Firma Oberösterreichischer Tourismus
Einreichtitel bewegt.verändert – Oberösterreich Tourismus neu
www.oberoesterreich-tourismus.at

Gold

Firma Skill Hero GmbH
Einreichtitel Leadership Evolution App
Kurzbeschreibung Im Rahmen der Führungskräfteentwicklung der Daimler AG wurde erstmals gemeinsam mit dem Startup Skill Hero GmbH eine Smartphone App im Seminar integriert. Dadurch erhalten die Führungskräfte die Chance Lerninhalte in ihrem Alltag umzusetzen, den eigenen Fortschritt festzuhalten und damit ihre Führungswirksamkeit zu verbessern. Auch Trainer bekommen durch die App ein digitales didaktisches Instrument und HR steigert die Wirkung und die Attraktivität der eigenen Entwicklungs-Maßnahmen.
https://skillhero.de

Kategorie Tools & Services

Bronze

Firma Firstbird GmbH
Einreichtitel Firstbird
www.firstbird.com

Silber

Firma dm drogerie markt GmbH
Einreichtitel dm duchblick App
www.dm-drogeriemarkt.at

Gold

Firma Timeular
Einreichtitel ZEI°_Zeiterfassung im Handumdrehen
Kurzbeschreibung ZEIº ist ein Polygon das Zeiterfassung im Handumdrehen möglich macht. Dadurch wird diese für MitarbeiterInnen lästige Aufgabe spielerisch einfach und das Unternehmen profitiert wiederum von genaueren und zuverlässigeren Daten.
www.timeular.com
Siehe auch den HRweb-Beitrag: ZEI ° von Timeular: Erste Gehversuche mit dem 8seitigen Würfel. Ein Test-Bericht. (10okt2016)

Kategorie Trends & Innovationen

Bronze

Firma Best Alpine Wellness Hotels
Einreichtitel Wenn Mitarbeiter zur Helden werden!
www.wellnesshotel.com/de/service/karriere

Silber

Firma Werkstätte Wattens c/o InnerSpace
Einreichtitel InnerSpace: High-End Cinematic VR-Training
www.innerspace.at

Gold

Firma Casinos Austria & Österreichische Lotterien Gruppe
Einreichtitel Glück(lich) mit Innovation
Kurzbeschreibung Um sich den neuen Herausforderungen zu stellen und die digitale Transformation nicht nur passiv zu (üb)erleben sondern vielmehr aktiv mitzugestalten, startete die Casinos Austria und Österreichische Lotterien Gruppe eine großangelegte Initiative zum Thema Innovation. Grundlegend war es, den Innovationsgedanken bei allen MitarbeiterInnen zu verankern und die entsprechenden Strukturen für ein innovatives Arbeiten zu schaffen. Zu diesem Zweck wurden u.a. ein Innovation Hub gegründet und verschiedenste Workshops, Challenges und Schulungsmaßnahmen durchgeführt. Mit dieser Initiative baut die Casinos Austria und Österreichische Lotterien Gruppe ihre Stellung als attraktiver Arbeitgeber weiter aus und sichert seine führende Marktstellung durch neue Innovationskraft. Die Innovationskultur und das Wissen aus diesem Bereich werden außerdem durch den aktiven Austausch mit anderen Unternehmen auch in die HR-Community übertragen und dort weiter gefördert.
www.lotterien.at

Kategorie Unternehmenskultur

Bronze

Firma Technische Universität Wien
Einreichtitel Beschäftigte mit Pflegeaufgaben_Netzwerkplattform
www.tuwien.ac.at

Silber

Firma Zellstoff Pöls
Einreichtitel Unternehmensleitbild – Zellstoff Pöls AG
www.zellstoff-poels.at

Gold

Firma AVL List GmbH
Einreichtitel „Passion Verbindet / Connecting Passion“
Kurzbeschreibung PASSION VERBINDET – DIE VIELEN GESICHTER DER AVL Vielfalt und Kreativität der Menschen, die hinter der Marke AVL stehen, porträtiert durch das Medium Fotografie: ein Kunstprojekt mit und für AVL MitarbeiterInnen. In einem gemeinsamen Projekt von AVL Human Resources und AVL Cultural Foundation setzt Fotograf Toni Muhr die Individualität und den kreativen Geist der AVL MitarbeiterInnen in Szene. Die Bilddramaturgie wurde gemeinsam mit den TeilnehmerInnen entwickelt.
https://www.avl.com/

Kategorie HR Person of the Year

Firma Essl Foundation nominiert Michael Pichler
Person Michael Pichler / bauMax AG
Kurzbeschreibung Mag. Michael Pichler und sein Team werden für Ihr Engagement im Rahmen des Verkaufs der bauMax Gruppe besonders gewürdigt: im Verkaufsprozess konnten international rund 9.000 Arbeitsplätze gesichert werden, in Österreich konnten trotz Schließung der Unternehmenszentrale über 3.000 Arbeitsplätze an die neuen Eigentümer (wie z.B.: Obi und Andere) übergeben und für alle MitarbeiterInnen mit Behinderung ein neuer Arbeitsplatz gefunden werden. Innovative Methoden (z.B. Bewerbungsbutler, Foto-Service…) ermöglichten, dass 90 Prozent jener MitarbeiterInnen, die gekündigt werden mussten, bereits ein neues Beschäftigungsverhältnis gefunden haben. Ein ausgeklügelter Sozialplan (mit Stiftung) federte soziale Härten ab. Professionelle, werteorientierte Personalarbeit auf Augenhöhe gemeinsam mit den Eigentümern und dem Top-Management wurde in schwierigsten Zeiten vorbildhaft praktiziert.

Die Jury

Die Jury machte es sich nicht einfach, es gab viele Diskussionen, Abwägen von Für und Wider und spannende Gespräche:

Valerie Höllinger, Geschäftsführerin, BFI Wien
Alexander Kraus, HR Business Partner, Bombardier Transportation Austria GmbH
Gudrun Hamal, Head of Human Resources, CMS Reich-Rohwig Hainz Rechtsanwälte GmbH
Josef Buttinger, Country Manager Austria, Pedersen & Partners und Präsidnt hr-lounge
Julia Mayer, HC Business Partner Tax & Recruiting Lead Austria, PwC Österreich GmbH
Dirk Finning, Senior Vice President Human Resources, Kühne + Nagel Eastern Europe AG
Eva Selan, Geschäftsführerin, HRweb
Andreas Siquans, Head of Human Resources, Raiffeisen Software GmbH
Florens Eblinger, Geschäftsführung, Eblinder & Partner