Outplacement | Digitalisierung macht sich auch hier breit

Experten-Interview

Wie wirkt sich die zunehmende Digitalisierung auf die Outplacement Beratung aus?

Erich Nepita (Lee Hecht Harrison / OTM Karriereberatung): Das persönliche Gespräch wird mit Medien wie Telefon, Skype etc. zum virtuellen Beratungsraum. Im einfachsten Fall nur mit geschriebenen Texten oder mit Tonübertragung, maximal aber auch mit Videoschaltung. Die punktuelle Stärke liegt in ergänzenden Terminen in längerfristigen persönlichen Beratungen hinsichtlich Zwischenreflexion, um zeitlich flexibler zu sein (z.B.: auf Dienstreisen) und um Dokumente durch zu arbeiten (kognitive Schiene).
IT affine Kandidaten setzen auch verstärkt auf unsere Kandidaten Plattform Career Ressource Network (= CRN) Dieses branchenweit leistungsstärkste Webportal unterstützt den Jobsucher 24 Stunden/7 Tage die Woche hinsichtlich: Ziele definieren, Optionen zu erkunden und Stellen recherchieren / sich selbständig zu machen / den Ruhestand vorzubereiten. Es nutzt modernste Technologien wie Multimedia Streaming, E-Learning, Webinare, Podcasts

Mag. Barbara Schopper (HR Consulting|Karriereberatung|Outplacement): Der direkte und persönliche Kontakt zwischen Klient und Outplacement-Berater steht immer noch im Vordergrund. Die professionelle, persönliche Beratung und gezielte Begleitung bei der Jobsuche bzw. in beruflichen Veränderungsprozessen kann durch kein digitales System und keine Datenbank ersetzt werden.

Mag. Martina Chvalina-Kohlbach (Chvalina & Kolbesen – 2blickwinkel.at): Neben persönlichen Gesprächen sind digitales Arbeiten, Skypen, Videos wichtiger Bestandteil in der  Outplacement-Beratung.  Wir optimieren das persönliche „Branding“ in den relevanten Social Media, unsere Kandidaten werden für die relevante Zielgruppe sichtbar und leichter gefunden. Wir empfehlen unseren Kandidaten branchenspezifische Jobbörsen und arbeiten mit Potenzialanalysen, die einfach online ausgefüllt werden.

Mag. Peter Marsch (jobsbutler): Dramatisch, die Digitalisierung erschwert es Bewerbern, die vom Lebensalter/Berufserfahrung/Regionalität nicht den Idealvorstellungen von Unternehmen zu entsprechen, in einem Bewerbungsprozess weiterzukommen. Die Unternehmen nützen dies um erfahrene Mitarbeiter durch zwei junge Mitarbeiter zu ersetzen. Das Chancenfenster für gut qualifizierte Mitarbeiter wir dadurch kleiner.

Welchen Nutzen haben online Kandidaten-Plattformen?

Mag. Barbara Schopper (HR Consulting|Karriereberatung|Outplacement): Für Fachkräfte bis hin zum mittleren Management bieten online Kandidaten-Plattformen Jobsuchenden die Chance, von Personalberatern für interessante Jobangebote gefunden und kontaktiert zu werden.

Mag. Peter Marsch (jobsbutler): Kandidatenplattformen bieten Bewerbern die Möglichkeite „entdeckt“ und gefunden zu werden. Nur ist es notwendig zu wissen, wie es richtig funktioniert. Wir können hier einen wertvollen Input liefern.

Erich Nepita (Lee Hecht Harrison / OTM Karriereberatung): IT-affine Kandidaten sind es gewohnt das Internet permanent zu nützen und dabei auf Spezialwissen zurück zu greifen.
Unser Career Ressource Center (=CRN) ist 24 Stunden und 7 Tage die Woche verfügbar und bietet folgendes in 28 Sprachen an: Know-How wie Jobsuche erfolgreich wird (Do’s and Dont’s, Musterdokumente wie Lebensläufe und Arbeitsverträge etc., Vorbereitungsübungen, Programme für Selbständigkeit oder Übergang in die Pension), Verschiedene Datenbanken (für Firmen, Jobs, Medienveröffentlichungen), Zugang zu Webinaren (für Social Media, Lebensläufe, Marketingplan, Netzwerken), Trainings Programme (für Soft Skills).