IBG. GESUND IM JOB.
IBG wurde 1995 gegründet, Betriebe und Organisationen auf gesunden Wegen zu mehr Produktivität zu begleiten. Heute ist IBG mit über 200 Mitarbeiter:innen Österreichs größte und erfolgreichste Unternehmensberatung im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement.
IBG folgt dem Beratungsansatz der humanökologischen Unternehmensführung: Nur gesunde und zufriedene Mitarbeiter:innen liefern werthaltige Arbeit.
IBG unterstützt Unternehmen bei der Einführung ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dabei werden die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens ebenso wie dessen Ressourcen berücksichtigt. IBG ermöglicht eine professionelle Vernetzung sämtlicher Maßnahmenfelder und Expertisen.
Ein erfahrenes Team, umfassende Leistungsangebote sowie moderne Tools bieten individuell abgestimmte und bereichsübergreifende Betreuung.
ZIEL
ist, das Arbeitsvermögen, definiert als das Mögen und Vermögen der Mitarbeiter:innen zur Mitarbeit, einer Belegschaft zu erhalten und zu fördern.
VISION
Bester Ertrag für das Unternehmen bei bestem Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen über alle Generationen.
UNSER ANSATZ
Arbeit als Gesundheitsquelle nutzen. Persönliche Produktivität ist die Grundlage für Leistung und Gesundheit. Folglich ist Arbeit die Quelle von Gesundheit. Mitarbeiter:innen sind nicht Ressource sondern Source und somit Quelle der Wertschöpfung.
QUALITÄTSMANAGEMENT
IBG ist nach ISO 9001 und OHSAS 18001 zertifiziert und garantiert Ihnen damit ein österreichweites Qualitätsmanagement und erprobte Standards, die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche und auch nachhaltige Betreuung Ihres Unternehmens und Ihrer Belegschaft sind.
MULTIPROFESSIONELLES TEAM
Die IBG-ExpertInnen – Mediziner:innen, Psycholog:innen, Betriebswirt:innen, Ergonom:innen, Techniker:innen, Soziolog:innen, Physiotherapeut:innen und Sportwissenschafter:innen – verfügen über eine fundierte Ausbildung im jeweiligen Fachbereich. Damit garantiert IBG Qualität auf höchstem Niveau.
DER HUMANÖKOLOGISCHE BERATUNGSANSATZ
Die IBG wurde 1995 als Beratungsunternehmen für gesunde und nachhaltige Unternehmens- und Personalentwicklung gegründet. Der Fokus liegt heute wie damals auf der Wechselwirkung zwischen betrieblichem und persönlichem Wachstum. Das Ziel ist, eine humane wirtschaftliche Arbeitswelt zu gestalten.
ICH KANN – Die Arbeitsbewältigung
Werden Mitarbeiter:innen optimal gefordert, also weder über- noch unterfordert, und können sie ihre Kräfte, Fähigkeiten und Fertigkeiten spüren, so ist die Arbeitsbewältigung gut ausgeprägt.
ICH WILL – Das Arbeitsinteresse
Beim Arbeitsinteresse geht es um Herausforderung, Sinnfindung und Bereicherung im Berufsleben. Ist das Arbeitsinteresse gering, so machen Widerwillen, innere oder äußere Kündigung und Sinnlosigkeit die Mitarbeiter:innen krank.
ICH DARF – Die Zusammenarbeit
Gute Zusammenarbeit zeichnet sich durch Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Arbeitsabläufe und Weiterentwicklung aus. Zudem zählt die nachhaltige Verankerung, Integration und Anerkennung von Wissen und Erfahrungen, sowie der Austausch von Erfahrungen zwischen den Generationen.
ICH SOLL – Das Führungsvermögen
Transparente und klare Kommunikation sind wichtige Aspekte eines guten Führungsvermögens, die dazu beitragen, dass Mitarbeiter:innen genau wissen, welche Aufgaben und Vorgaben sie zu erfüllen haben sowie woran sie gemessen werden.
Unternehmens-Profil
