DELTACON Executive Search & Recruiting GmbH
Gründung und Set-Up
Spinn-off aus einer Schweizer Unternehmens- und Personalberatung im Jahr 2011
Fokussierung auf Competence Center und Direct Search
Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Friedrichshafen, Koblenz, Köln, München, Münster, Nürnberg, Wien, Zürich
Regionaler Focus: Österreich, Deutschland, Schweiz und Nachbarländer
Competence Center: Telekommunikation, IT, Konsumgüter, Handel, Consumer Electronics, Lebensmittel- und Getränkeindustrie, Food Ingredients, Möbel, Einrichtung, Beleuchtung, Verpackung, Automotive, Industrial / Off Highway, Accessoires, Lifestyle, Design Produkte, Luxusgüter, FMCG, Elektrotechnik, Automatisierung, Medien, Werbung, Digital, Baugewerbe, Baustoffe, Bauforschung, Immobilien, chemische Industrie, Lacke & Farben, kunststoffverarbeitende Industrie, Maschinenbau, Anlagenbau, Industriearmaturen, Pharmaindustrie, Medizintechnik und Diagnostik
Positionen: Top Management, Geschäftsführung, Führungs- und Fachkräfte, Teamleiter und Spezialisten. Dabei alle Funktionen von Sales und Marketing, Produktmanagement sowie Finance und Human Resources.
Erfolgsbilanz DELTACON: Jährlich besetzen wir rund 250 Positionen.
DELTACON Wien
Managing Partner Ing. Marcus Christopher Schulz, CMC, MBA- Standorte: 1010 Wien, 3400 Klosterneuburg und 6133 Weerberg (Nähe Innsbruck)
- Regionaler Focus: gesamter deutschsprachiger Raum (DACH und Südtirol)
- Competence Center: Möbel, Wohnaccessoires, Einrichtung, Beleuchtung, Consumer Electronics (braune Ware & weiße Ware), Lifestyle, Designprodukte & Luxusgüter
- Stationen: Über 12 Jahre Praxis als Geschäftsführer der GRUNDIG Intermedia und SONY Austria sowie als Country Manager und Geschäftsführer von VITRA Austria.
Zuvor mehr als 18 Jahre operative Managementerfahrung in Vertriebs- und Marketingfunktionen innerhalb der CE-Branche sowohl im Handel als auch in der Industrie.
Höhere technische Bundeslehr- und Versuchsanstalt für Nachrichtentechnik und Elektronik in Innsbruck, Certified Management Consultant CMC und Master of Business Administration & Consultancy (FH) MBA.
Ihre Vorteile bei DELTACON
SCHNELL PASSENDE KANDIDATENVORSCHLÄGE dank der Kombination aus Direct Search und unserer bestehenden Datenbank aus mehr als 10.000 exzellenten und geprüften Kandidaten aus vorherigen Direct Searches.
WIR KENNEN IHRE MÄRKTE, die Kunden, die Wettbewerber und die spezifischen Anforderungen Ihres Umfeldes durch unsere umfangreiche Branchenexpertise.
ONE FACE TO THE CUSTOMER sichert die ganzheitliche Betreuung der Mandate. Die Ansprache von Kunden und Kandidaten erfolgt ausschließlich durch den jeweiligen Managing Partner.
TRANSPARENTE KONDITIONEN UND KOMMUNIKATION schaffen Vertrauen. Wir halten Sie wöchentlich über den Projektstatus auf dem Laufenden, Honorare basieren auf einfachen transparenten AGBs und werden zu zwei Drittel erfolgsabhängig berechnet. Reisekosten und Auslagen werden nur gegen Beleg abgerechnet – keinerlei Pauschalen oder Zusatzkosten!
DREIFACHE GARANTIE: „Don´t touch“ von Mitarbeitern des Mandanten, Besetzungsgarantie und kostenlose Nachbesetzung.
RUNDUM SORGLOS: Wir kümmern uns für Sie um den gesamten Recruiting- und Auswahlprozess. Vom ausführlichen Kundenbriefing inklusive Ermittlung der Wertebasis über aktive Unterstützung im Entscheidungsprozess und auf Wunsch auch beim Onboarding bis hin zur Einholung von Feedback nach Abschluss des Projekts.
EMPLOYER BRANDING UND WERTSCHÄTZUNG gehen bei uns Hand in Hand. Unser stets professioneller und menschlicher Umgang mit den Kandidaten hat direkten positiven Einfluss auf Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber.
INTERNATIONALER FOKUS: Unser Schwerpunkt liegt im DACH-Raum. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mandanten innerhalb der jeweiligen Länderorganisationen auch international und rekrutieren die geeigneten Kandidaten weltweit.
So arbeitet DELTACON
Branchen Know-How: Jeder Personalberater bei DELTACON verantwortet ein Branchen-Competence Center mit mehreren Schwerpunkten und das überregional. In diesen Branchen war der DELTACON Partner selbst viele Jahre tätig. Wir kennen daher Ihre Märkte, Produkte, Wettbewerber, Trends sowie Dynamiken und damit auch die spezifischen Anforderungen.
Solide Netzwerke: Dazu profitieren wir und damit auch Sie von einem natürlich gewachsenen, aktiven und belastbaren Netzwerk zu Entscheidern und Kandidaten in der relevanten Branche. Ein gutes Netzwerk unterstützt die Personalsuche durch diskrete Empfehlungen aus dem Markt und ist darüber hinaus eine sehr gute Basis für die Reputation der DELTACON Partner im Kandidatenmarkt.
Wir steck(t)en in Ihren Schuhen: Jeder Partner bei DELTACON hat langjährige Managementerfahrung und bringt eine erfolgreiche Karriere als Führungskraft mit – und das in Ihrer Branche. Der DELTACON Partner kann daher sehr gut die Besonderheiten und Herausforderungen der jeweiligen Vakanz einschätzen und weiß aus eigener Erfahrung, was eine Nicht- oder Fehlbesetzung für Ihr Unternehmen bedeutet.
360° SICHT: Jeder DELTACON Partner hat umfassende persönliche Praxis als Kandidat, beauftragender Mandant und beauftragter Personaldienstleister.
WERTEBASIERT: Durch psychometrisches Profiling sorgen wir nicht nur fachlich, sondern auch kulturell für den idealen Match. Alle Kandidaten der Shortlist durchlaufen eine Auswertung Ihres Persönlichkeitsprofils. Dadurch sichern wir wichtige Personalentscheidungen ab und reduzieren das Risiko von Fehlbesetzungen.
Direct Search + Kandidatenpool: Unsere Erfahrungswerte zeigen, dass mittels Anzeigen maximal 20 % der relevanten Kandidaten erreicht werden. Mehr als 80 % der interessanten TOP-Kandidaten sind nicht aktiv auf Suche. Sie werden daher von uns proaktiv identifiziert und gezielt persönlich angesprochen, um sie für einen Wechsel zu begeistern. Daher wird jede Rekrutierung als entscheidender Wettbewerbsvorteil im Direct-Search-Ansatz neu „aufgesetzt“: Zielfirmenliste, Idents, Erstansprachen und Interviews – so finden wir die besten Kandidaten mit der höchsten gegenseitigen Passung.
Parallel zu unserem Direct Search kontaktieren wir passende Kandidaten aus unserer Datenbank – für sehr schnelle erste Ergebnisse. Über 10 Jahre Personalberatung haben unsere Datenbank mit mehr als 10.000 exzellenten und geprüften Kandidaten aus vorherigen Direct Searches gefüllt. Wir nehmen nur neue Kandidaten auf, die eine erste Prüfung erfolgreich durchlaufen haben.
Ihre Journey bei DELTACON
- Ausführliches Kundenbriefing mit Abstimmung des Stellenprofils und Ermittlung der Wertebasis
- Direct Search und Kandidatenpool – Erstellung der Zielfirmenlisten, Idents (Longlist) und Kandidatenansprache
- Identifikation und Ansprache von spannenden Kandidaten
- Kandidatenprüfung – telefonische Interviews und Unterlagen Check
- Mehrstufige kompetenzbasierte Interviews durch den Managing Partner
- Psychometrisches Profiling durch Online AC und Ermittlung der Wertebasis der Kandidaten
- Einholen und Prüfung von Referenzen
- Präsentation der Shortlist inklusive qualifizierter Beurteilung
- Organisation und Begleitung der Interviews
- Aktive Unterstützung im Entscheidungsprozess, bei den Gehaltsverhandlungen sowie auf Wunsch auch beim Onboarding
- Feedbackrunde mit Ihnen und dem eingestellten Kandidaten nach Abschluss des Projekts
Auszeichnungen
2019: DELTACON Executive Search & Recruiting als beste Personalberatung 2019 in der Kategorie „Executive Search“ ausgezeichnet.
2020: DELTACON Executive Search & Recruiting erhält Auszeichnung als TOP Consultant im deutschsprachigen Raum
(⇒ Verleihung der Top-Consultants auf Youtube)
2021: Focus Executive Search Award
2022: Focus Executive Search Award
KONTAKT
Ing. Marcus Christopher Schulz, CMC, MBA
Managing Partner
DELTACON Executive Search & Recruiting GmbH
Bösendorferstraße 2/4/15 in 1010 Wien
Stiftsplatz 5 in 3400 Klosterneuburg
+43 660 793 1860 mobil
schulz@deltacon-exs.com
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