Interkulturelle Kompetenz | Branchen-Vergleich
Kurz & knapp zeigt dieser ANBIETER-VERGLEICH interkulturelle Kompetenz, Weiterbildung, Coaching, etc. Lesen Sie sich durch die USPs der einzelnen Anbieter.
Gender-Schreibweise: bewusster Wechsel zwischen weiblich und männlich bzw geschlechtsneutral.
International HR: intercultural Competence
Interkulturelle Ausbildungen:
- Ausbildung von transkulturellen Beraterinnen für die Unterstützung von Menschen mit unterschiedlicher Herkunft im Migrationskontext
- Methodik der transkulturellen Beratung und des transkulturellen Handelns
- Master of Arts – M.A.
USP: Berufsbegleitender praxisorientierter Universitätslehrgang, 3 Semester Fachausbildung, 1 Sem Master (M.A.), AQ-Austria-akkreditiert
Interkulturelle Kompetenz:
- Intercultural Competence-Training & Coaching
- Unternehmenskulturen integrieren
- Diversity Management
- Multikulturelles Teambildung
- Individualcoaching Expatriates
USP: interkulturelles Knowhow und Erfahrung für 40 Länder, langjährige interkulturelle Trainer und Berater, Referenz von über 20 internationalen Konzernen, firmenspezifisch entwickelte Maßnahmen
Interkulturelle Kompetenz:
- Kultursensibilisierungs-Trainings
- Kulturspezifische Trainings Asien, Europa
- Expatriation und Reintegration
- Internationale Teams
USP: Kombination von langjähriger Erfahrung als Expatriate in mehreren Ländern, darunter Indien und China, und theoretischer Fundierung von interkulturellen Konzepten und Modellen sowie universitäre Lehrtätigkeit für Interkulturelles Management.
Presentation & Communication Coaching in American English:
- Präsentieren im US-Stil vor 2, 20, 200 oder mehr: Captivate your audience.
- Business English: Make an impact.
- Messekommunikation: Build relationships.
- Interkulturelle Kompetenz USA: Understand the mindset.
USP: Situationsgerechte Skills maßge-schneidert für Führungskräfte und Teams. Aktuelles Wissen direkt aus den USA.
Intercultural Kompetenz:
- Interkulturelle Beratung: Strategie- und Management-Lösungen
- Interkultur. Assessment: Potenziale und Kompetenzen identifizieren
- Interk. Kompetenzentwicklung: Ihr individueller „Werkzeugkoffer“
- Global Mobility für Global Employees: Einfach gut ankommen
USP: höchste Compliance, Innovations-, Qualitäts- und Meinungsführer im Bereich internationaler Qualifizierung und Beratung.
Interkultur. Kompet.:
- Intercultural Trainings & Beratung
- Cultural Intelligence Workshops
- Intercultural Trainingstools
- PE & OE im internationalen Kontext
- Culture Talks, Workshops und Konferenzen auf D & E
USP: SIETAR Austria ist eine Plattform für Personen mit interkultur. Aufgaben und fördert den interdisziplinären Gedankenaustausch in Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft.
Interkulturelle Kompetenz
Über dieses Thema haben wir bereits einiges berichtet. Und das ist auch wichtig und richtig so. In unserer ⇒ Redaktion | International HR finden Sie – zusätzlich zum Branchen-Vergleich – Basis-Artikel über ganz grundlegendes Wissen zum Thema und auch weiterführende Beiträge & Interviews. Um nur wenige herauszupicken, seien folgende erwähnt:
- Die Basics rund um interkulturelle Kompetenz
- Cross-Cultural Leadership | Die 8 Dimensionen im interkulturellen Führungsdschungel
- HR-Tipp | Interkulturelles Personalmanagement. Eine gezielte Planung
Wer ist die Zielgruppe?
Denn interkulturelle Kompetenz spielt nicht nur auf dem tatsächlich internationalen Parkett eine Rolle, sondern darüber hinaus auch ganz nah. Im eigenen Unternehmen. Selbst wenn es nicht international aufgestellt ist. Unterschiedliche Kulturen prallen beinahe überall aufeinander. Da ist kompetentes Auftreten nie falsch.
Interkulturelle Kompetenz Definition
Es sind unterschiedliche Fähigkeiten, die sich aus sozialen und kommunikativen Fähigkeiten zusammensetzen, gepaart mit kulturellem Bewusstsein und auch einem kulturellen Blickwinkel. Daraus ergeben ich Verhaltensweisen und eine Form von Interaktion, die in jeweils vorherrschenden kulturellen Kontext als passend und ergebnisbringend erlebt wird.
Welche konkrete Bedeutung hat kulturelle Vielfalt?
Letztendlich muss man sich der eigenen kulturellen Identität bewusst sein und sich darin Kompetenz bewegen können. Erst dann ist es möglich, die Unterschiede der Kulturen aktiv wahrzunehmen und interkulturelle Kompetenz zu erreichen.
Die Selbsterkenntnis stellt somit einen wichtigen Schritt dar, um schlussendlich den Blick über den Tellerrand zu schaffen. Unabdingbar ist es dabei, die verschiedenen Werte anderer Kulturen als gleichwertig zu sehen und natürlich auch anzuerkennen.
