Trennung & Outplacement
- Outplacement — Fokus auf ehemalige Angestellte
- Trennungsgespräche — Fokus auf die HR-Abteilung
- Vorsorge — Fokus auf bestehende Angestellte (ist ganz neu im Entstehen > wird ergänzt)
Gender-Schreibweise: bewusster Wechsel zwischen weiblich und männlich bzw geschlechtsneutral.
Trennung & Outplacement: die gesamte Liste
Outplacement & Trennungs-Mgmt:
- New Placement
- Karriereberatung
- Expat Partner Placement
- Trennungsmanagment
USP: Kompetente Beratung, Expertise & Empathie; ressourcen- & klientenorientiert; maßgeschneiderte Programme; arbeitsrechtliche Unterstützung; Deutsch, Englisch, Spanisch
Outplacement & Trennungs-Mgmt:
- Zielgerichtete Arbeitsmarktintegration
- Begleitung und Beratung im gesamten Arbeitssuchprozess, berufliche Neuorientierung, Bewerbungs-Coaching, verdeckter Arbeitsmarkt
- Förderlich für Betroffene, stimmig für Bleibende & Unternehmenskultur
USP: Wir beraten individuell, setzen bei Notwendigkeiten an, die personenbezogen zur raschen, adäquaten Zielerreichung führen.
Outplacement:
- qualitäts- und prozessorientiert, 100% individuell auf die Bedürfnisse angepasst
- Unverbindliches Erstgespräch
- (Karriere)-Coaching und persönliche Standortanalyse
USP: Flexibilität und unkomplizierte Zusammenarbeit mit raschen Reaktionszeiten und ermutigende Ergebnisse; 25 Jahre Erfahrung am Markt und fundiertes Know-how treffen auf Freude an der Arbeit
Leistbares Outplacement für alle MA
- Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
- Zielfirmendefinition und Bewerbungs-E-Mail-Versand, Jobcoaching, Persönliches Beratungsgespräch
- Workshops für Personalisten zum Thema Kündigung / Restrukturierung
- für alle MA bis zur 1. Führungsebene
USP: leistbare € 700/MA; 25 Jahre Erfahrung aus Personalberatung und Jobcoaching.
HR-Award 2017: Bronze in der Kategorie „Tools & Services“
Outplacement:
Einzelcoaching-Setting für Führungskräfte und Topexperten
- Krisenbewältigung bei Jobverlust
- Emotionale Stabilisierung
- Potenzialanalyse
- Neuorientierung
- Bewerbertraining
USP:
etabliertes Netzwerk an Personalberatern und versierter Coachpool mit unterschiedlichster Methodenkompetenz
Outplacement-Schwerpunkte:
- Beratung für adäquaten Job oder geeignete Selbständigkeit
- Netzwerken im verdeckten Stellenmarkt
USP: Outplacement Spezialist: 3000 Kandidaten und 900 Kundinnen österreichweit.
- Persönliche Beratung, Blended learning, Büroinfrastruktur; Berater sind Psychologen od. erfolgreiche Manager
- Globale Präsenz: einheitliche „state of the art“ Standards
Outplacement:
- Fachl.Beratung: Markt-Anforderungen und Karriere-Perspektiven
- Unterstützung bei Entw. neuer beruflicher Ziele, Zielfirmensuche
- DISC Persönlichkeitsprofilanalyse
- Erstellung von Bewerbungsunterlagen
- Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
- Berufliche Rehabilitation nach Erkrankungen und beruflichen Auszeiten
USP: 25 Jahre Erfahrung in Outplacement, HR Management & Karriereberatung
Outplacement & Berufl. Neuorientierung:
- Karriereberatung, Begleitung im gesamten Arbeitssuchprozess, Beratung Selbständigkeit
- 6 STEPS of Career Transition, 3-6 Monate, Berufliche Neuorientierung ab 3 Einh.
- unverbindliches Erstgespräch
- persönliche & online Meetings, Coaching, Potenzialanalyse, Musterunterlagen
USP: wertschätzende und ressourcenorientierte Begleitung, langjährige Kenntnisse österr. Arbeitsmarkt
HR-Branche: After Work
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