HR-Themen ... übersichtlich in Kategorien gefüllt

Unser Bogen umspannt alle klassischen HR-Themen, so einiges dazwischen und auch Inhalte, die HR nur am Rande streifen. Auch – oder gerade – das hat bei HRweb.at Platz.

Wichtig ist uns, aktuelle Themen abzubilden, genauso wie bereits altbewährte. Wir diskutieren theoretische Studien und graben tief in die Praxis. Wir haben versucht, alles übersichtlich zu clustern und haben sie handsortiert in Kategorien gefüllt.

Ganz besonders freuen wir uns über den stabilen Autoren-Stamm. Wir sind so stolz auf sie, dass wir Sie einladen, einen genaueren Blick zu werfen auf das ⇒ HRweb-Autoren-Team.

Themen-Gedanken

Über unsere Themen-Cluster haben wir uns viele Gedanken gemacht:

• Ganz bewusst heben wir „HR-Zukunft & Innovation“ heraus. Wohl wissend, dass Themen, die wir hier heute guten Gewissens in dieser Kategorie klassifizieren, in 2, 5 oder 10 Jahren – je nach Inhalt – völlig veraltet sein wird und nichts mehr von dieser „Innovation“ spüren lassen wird. Dennoch haben wir diese Kategorie gewählt, denn selbst wenn der Inhalt veraltet sejn wird, so hat der Artikel zum aktuellen Zeitpunkt das volle Recht hier zu sein und gibt in Zukunft Zeugnis ab über den aktuellen Zeitpunkt, daher finden wir gerade diese Kategorie eine der spannendsten. Gerade wenn wir die 10 Jahre alten Beiträge durchstöbern. Versuchen Sie es mal!
• Die Kategorie „Arbeitswelt“ ist jene, die den Großteil unserer Beiträge aufnimmt. Sie subsummiert alle Artikel, die sich um den gesamten Arbeits-Zyklus ranken. Von der Recruiting-Phase bis hin zum Outplacement. Von traditionell HR-inhärenten Topics bis hin zu HR-fremden Sphären.
• „Arbeitsrecht“ ist selbsterklärend. Hier finden Sie Arbeitsrecht mit Fokus auf Praxisrelevanz und – das ist uns besonders wichtig – Lesbarkeit. Die Beiträge sollen nicht banal geschrieben sein, doch verständlich. Denn kompliziert ist Arbeitsrecht ohnehin bereits. Praxisrelevanz benötigt keine spießigen, verkorksten Redewendungen.
• „HR-Events“ zeigen kommende HR-Events in der Event-Übersicht. Und sie erzählen auch von vergangenen Events in unseren Event-Berichten. Diese geben keine Nacherzählung. Viel mehr sollen sie einen Überblick darstellen und die Stimmung wiedergeben. Und sie sollen jenen Lust machen, teilzunehmen, die dieses Mal nicht dabei waren.

Diese unglaublich unterschiedlichen Kategorien spiegeln unseren HR-Horizont wider. Was wir damit versuchen ist, einerseits die klassischen HR-Inhalte abzudecken und andererseits weit über den Tellerrand zu sehen.