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Arbeitsrecht + Covid: Was HR-Manager wissen sollten

Die Covid-Pandemie hat nicht nur unser Privatleben auf den Kopf gestellt, sondern auch tiefgreifende Veränderungen im Arbeitsrecht mit sich gebracht. Für HR-Manager, die bereits über viel Erfahrung verfügen, ist es dennoch eine Herausforderung, in dieser neuen Normalität den Überblick zu behalten. In diesem HRweb-Artikel im Archiv behandeln wir wichtige rechtliche Aspekte und zeigen Ihnen, worauf Sie besonders achten müssen.

Neue Herausforderungen im Arbeitsrecht durch Covid

Im Zuge der Pandemie sind viele Regelungen im Arbeitsrecht ins Wanken geraten oder mussten angepasst werden. Angefangen bei der Einführung von Kurzarbeit bis hin zu Fragen rund um Homeoffice und Quarantäne – die Anforderungen an HR-Manager haben sich massiv verändert.

Eine zentrale Frage, die viele beschäftigt: Welche Pflichten haben Arbeitgeber im Rahmen von Covid-Maßnahmen? In vielen Fällen haben Unternehmen nicht nur eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitenden, sondern müssen auch komplexe arbeitsrechtliche Bestimmungen einhalten. Dazu zählen unter anderem Regelungen zu Hygienekonzepten und zur Freistellung von Mitarbeitenden bei Verdachtsfällen.

Ein weiteres „Schlagwort“, das in diesem Kontext oft fällt, ist das Thema Datenschutz. Im Homeoffice müssen personenbezogene Daten genauso geschützt werden wie im Büro – das ist oft leichter gesagt als getan. Denn wie stellt man sicher, dass sensible Informationen auf privaten Geräten nicht in falsche Hände geraten?

Tipps für die Praxis

Auch wenn die Rechtslage nicht immer klar ist, gibt es einige Best Practices, die Sie als HR-Manager beachten können:

• Transparente Kommunikation: Klären Sie Ihre Mitarbeitenden über ihre Rechte und Pflichten auf.
• Flexibilität zeigen: In Zeiten von Covid ist es wichtig, pragmatische Lösungen zu finden, um rechtliche Vorgaben einzuhalten.
• Aktuell bleiben: Nutzen Sie das HRweb-Archiv, um sich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht zu informieren.

Die Covid-Pandemie hat die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt, aber mit einem klaren Blick auf die rechtlichen Rahmenbedingungen können Sie als HR-Profi sicher durch diese Zeiten navigieren.