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Employer of Record + Workation: Flexibilität neu gedacht

Immer mehr Unternehmen suchen nach Möglichkeiten, um den Arbeitsalltag für ihre Mitarbeiter flexibler und attraktiver zu gestalten. Begriffe wie „Workation“ und „Employer of Record“ sind in diesem Zusammenhang nicht mehr wegzudenken. Während die Workation eine Mischung aus Arbeiten und Urlaub an einem anderen Ort bietet, ermöglicht der Employer of Record die rechtlich sichere Beschäftigung von Mitarbeitern in verschiedenen Ländern. Klingt nach einer Traumkombination? Finden wir auch!

Workation: Die Zukunft des Arbeitens?

Für HR-Manager, die bereits über internationale Erfahrung verfügen, ist die Workation ein spannendes Konzept, das Mitarbeitermotivation und Produktivität auf ein neues Level heben kann. Doch wie setzt man dieses Modell rechtssicher um, wenn die Mitarbeiter plötzlich nicht mehr nur von zu Hause, sondern aus dem Ausland arbeiten wollen? Hier kommt der Employer of Record ins Spiel. Dieser Dienstleister übernimmt die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung der Mitarbeiter im Ausland – von der Anmeldung bei den lokalen Behörden bis hin zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Das ist nicht nur praktisch, sondern auch ein echtes Sicherheitsnetz für Unternehmen und ihre HR-Abteilungen.

Wie der Employer of Record die Workation unterstützt

Ein erfahrener HR-Manager weiß: Arbeit ist mehr als nur das Abhaken von Aufgaben – es geht um Wohlbefinden, Engagement und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Wenn diese motiviert aus einem Café in Barcelona oder einer Hütte in den Alpen arbeiten möchten, sind die rechtlichen Hürden oft das größte Hindernis. Ein Employer of Record schafft hier Abhilfe, indem er sicherstellt, dass alle rechtlichen Anforderungen eingehalten werden. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: den Erfolg und das Wohlbefinden ihrer Teams.

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