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Employer of Record: Remote als Unterstützung für HR-Abteilungen

Ein Employer of Record (EOR) wie Remote erleichtert es HR-Abteilungen, internationale Mitarbeitende rechtskonform einzustellen. Remote übernimmt administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnungen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, was insbesondere bei Remote-Arbeit wichtig ist.

Wie Remote HR-Teams entlastet

Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR wie Remote entfallen für HR-Manager die Notwendigkeit, rechtliche Einheiten in jedem Land zu gründen. Dies reduziert administrative Komplexität und Risiken. Im HRweb-Artikel im Archiv wird die Bedeutung eines EOR, besonders im internationalen Kontext, hervorgehoben.

Mit einem EOR können HR-Abteilungen schneller auf den globalen Talentpool zugreifen und sich auf strategische Kernaufgaben konzentrieren. Remote sorgt dafür, dass alle relevanten rechtlichen Anforderungen weltweit eingehalten werden, ohne dass das Unternehmen selbst dafür Sorge tragen muss.

In einer Arbeitswelt, in der Remote-Arbeit an Bedeutung gewinnt, bietet ein Employer of Record eine effiziente Lösung für den Umgang mit internationalen Mitarbeitenden. Remote gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften, während HR-Teams flexibler und agiler agieren können.