Was mich als Interim-Manager antreibt, ist meine Begeisterung, mit Menschen zusammen HR-Prozesse im internationalen Umfeld weiterzuentwickeln, ganz besonders in der Region CEE.
Mein Kunden- und Projekt-fokus liegt dabei überwiegend auf dem internationalen Mittelstand sowie auf rasch wachsenden (internationale) Startups. Hier ist mein Beitrag, in komplexen und (zeit)kritischen Situationen bei der Entwicklung professioneller und effizienter digitaler HR-Strukturen zu unterstützen.
Da ich gerne, beruflich und privat mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammenzuarbeiten, habe ich die Chance genutzt, Sprachen aus der Region CEE zu lernen (Tschechisch, Ungarisch, Slowakisch) und diese in Mandaten und im privaten Umfeld einzusetzen. So konnte ich mir auch ein gutes Netzwerk in CEE und DACH aufbauen.
MÖGLICHE LEISTUNGEN
- Tätigkeit: Interim Manager für HR-Themen und IT im HR-Umfeld von international agierenden Konzernen und Mittelständlern
- Funktion: HR-Manager, HR-Business Partner, fachlicher Projektleiter für SAP-HCM/Successfactors/Workday, Shared Service Center
- Leistung: Aufbau von komplexen, stark wachsenden Organisationen, Stringente Optimierung von Prozessen und Strukturen, effiziente und geräuschlose Einführung von Methoden/Tools und Instrumenten, Internationalisierung der HR-Funktion
- Geographischer Fokus: langjährige Erfahrung in Österreich und verschiedenen Märkten CEE/Mittel- und Osteuropa (Tschechien, Ungarn, Slowakei, regional) sowie in Deutschland und den Niederlanden
Unternehmens-Profil
